Attraktivität steigern, Talente gewinnen: Schule als Marke

Ziele:
Dieser Workshop ermöglicht es Schulleiter*innen, praktische Einblicke zu gewinnen und Strategien zu entwickeln, um ihre Schule als attraktiven Arbeitsplatz zu etablieren.
- Verständnis dafür entwickeln, wie gezieltes Employer Branding Bildungseinrichtungen als attraktive Arbeitgebende positioniert.
- Erlernen von Strategien zur Schaffung einer starken Arbeitgebendenidentität, die Talente anzieht und langfristig bindet.
- Erkunden von Methoden zur Gestaltung einer positiven Schulkultur, die die Mitarbeiter*innenbindung fördert.
- Diskussion und Austausch von bewährten Praktiken zur Schaffung einer einzigartigen Schulmarke als Arbeitgebende.

Inhalte:
Teil 1: Employee Lifecycle (Onboarding, Retention, Offboarding)
- Verstehen, wie ein effektives Onboarding den Einstieg neuer Mitarbeiter*innen erleichtert.
- Erlernen von Strategien zur langfristigen Mitarbeiter*innenbindung und -zufriedenheit.
- Betrachtung der Bedeutung eines konstruktiven Offboarding Prozesses für den langfristigen Erfolg der Schule als Arbeitgeber.

Teil 2: Candidate Journey und Personalgewinnung
- Analyse des Candidate Journey und seiner Auswirkungen auf die Anziehungskraft für neue Talente.
- Entwicklung effektiver Recruiting Strategien, um qualifizierte Bewerber*innen anzuziehen.
- Erkunden von Methoden zur Schaffung einer einladenden Schulkultur für potenzielle neue Mitarbeiter*innen.

Diese strukturierte Aufteilung des Workshops ermöglicht es, sich gezielt auf die einzelnen Aspekte des Employer Brandings in Bildungseinrichtungen zu konzentrieren.

Arbeitsweise:
Der Workshop legt den Fokus auf Interaktivität und aktive Beteiligung der Teilnehmer*innen durch Diskussionen, Gruppenarbeiten und die Entwicklung praxisorientierter Strategien.

Bemerkungen

Anmeldungen werden nach Eingangsdatum berücksichtigt.